Departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos tiene un papel importante para el cumplimiento de los objetivos de AVMG, procurando la buena gestión y administración de todo lo relacionado al capital humano.
Objetivos
Es el de establecer los procedimientos para optimizar el rendimiento y eficiencia de sus colaboradores, así como fomentar un ambiente laboral saludable y productivo que promueva el bienestar y crecimiento de la organización y sus programas, asegurando contar con un equipo comprometido, competitivo y motivado, que permita mejorar la calidad de vida de los participantes de comunidades a las que presta sus servicios.
Funciones principales
Gestión del talento humano:
Identificar, seleccionar, contratar a colaboradores talentosos que cumplan con un perfil afín a las aptitudes técnicas y profesionales que demanden los puestos en programas y proyectos, además que compartan la misión y valores de AVMG.
Procesos de inducción:
Integrar al nuevo Colaborador de manera efectiva a AVMG, de manera tal que, conozca las generalidades de la Asociación, sus funciones generales y específicas del puesto de trabajo. Este procedimiento aplica a todos los Colaboradores de AVMG que de manera directa o indirectamente participan en las actividades de inducción de las nuevas contrataciones.
Evaluación del desempeño:
Se establecen sistemas de evaluación del desempeño para medir y reconocer los logros individuales y colectivos. Además, proporcionar retroalimentación constructiva para la mejora continua de las funciones de cada colaborador. Para ello se toma como base las características y funciones de cada puesto laboral y se definen las actividades y tareas clave para medir de manera integral su desempeño en cuanto al cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos,
Administrativos e individuales:
Capacitación y actualización constante: En coordinación con las direcciones y coordinaciones de AVMG, se promoverán procesos de desarrollo técnico-profesional y oportunidades de formación para fortalecer las habilidades y competencias del personal, contribuyendo a la mejora de eficacia y capacidad de respuesta de AVMG en su labor para el desarrollo sostenible a nivel institucional y comunitario.
Acciones de personal:
Referido a que AVMG registrará los movimientos de personal, aplicado a todos los colaboradores que de manera directa o indirecta participan en los programas y proyectos, esta acción de personal se relaciona principalmente a: aumentos salariales, vacaciones, ausencias o suspensiones, renuncias o despidos, aplicando la normativa institucional vigente.
Clima laboral y bienestar:
Se fomenta un ambiente de trabajo saludable y positivo. Esto incluye programas y políticas que garanticen la salud y seguridad laboral, que destaquen los principales riesgos laborales y sus medidas de mitigación y prevención, coordinado por un comité de seguridad. Además se promueven prácticas de diversidad e inclusión en el equipo.
Cumplimiento legal y ético:
AVMG asegura el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como garantizar altos estándares éticos en todas las prácticas relacionadas a los recursos humanos